要交条款1中规定的违约金。条款2没有法律依据，本身就是无效的。但你又说没有培训协议，不明白是什么意思？如果说是公司根本就没有为你提供过什么培训的话，那所谓的条款1中的违约金也是不存在的。如果有过培训，只是没有订立单独的协议，也不影响此专用条款的有效性。
只要公司同意你走就不要钱，不同意他们有权利要求你付违约金。
新的劳动合同可以不用交违约金
