劳动纠纷的几个问题！！资深法律作答，谢谢！！！！

1、由纠纷原因第1条和职务工作地繁重引起A工作情绪和顾虑造成的损失是否应该有员工承担？（试用期期间A曾表示不能胜任太多职务，公司也招聘相应人员但不成功。同时公司认可A的工作并让其继续，A表示让公司继续招聘，但到现在无果。）

看劳动合同的约定。主要是工作岗位，以及岗位职责和规章制度。
该问题需要具体情形具体分析。

2、A在应聘时已经表明无设计资格和建造师证，招聘方同意聘用，但引起的技术上损失是否由A一人承担？

和上一个问题差不多，双方构成劳动合同法律关系，相关资质应当是招聘的时候考虑的。

3、A是否有权向公司讨要节假日工作的工资和保险金？

有权。

4、以下算法是否正确？以下佣金是否可以讨要？
试用期假日薪金计算：
3000元（试用期工资）/21.75天*3倍=413.97元/双休工作日。
413.97元/双休工作日*（30-21.75）天=3413.79元/月*3个月=10241.38元
正式期假日薪金计算：
4000元（正式期工资）/21.75天*3倍=551.72元/双休工作日；
551.72元/双休工作日*（30-21.75）天=4551.72元/月*3个月=13655.17元

加班工资根据劳动法的规定计算就可以。

5、保险金的算法？

保险是根据工资基数来定的，可以咨询当地的社保部门。
保险金可以要求单位予以补缴。

河南 曹律师