伤残鉴定要等伤势稳定后再做，具体时间要咨询医生
受伤后治疗期间的停工留薪期间，单位应该按职工本人工资正常发放。如果2500是工资就没问题，如果比工资低，差额可以要求单位补齐，无法协商可以申请劳动仲裁
《工伤保险条例》规定：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
劳动能力鉴定最长是要等半年的医药期的，具体要看你受伤部位。。停工留薪期是按照受伤前十二个月平均工资发放的，如果没有平均工资，按照最低工资标准执行，如果最低工资标准低于统筹地区平均工资的百分之六十，按照统筹地区平均工资的百分之六十进行发放。
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