我有个工人在工地上班一个月工伤，大拇指末节指骨骨折，已经一个月了。

一、工资
停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）工资，不是按照天数计算的，是按月计算的，只是计算正常工作日（不包括加班的工作日）应当享受的工资。
月工资=日工资×21.75。
依据：
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
二、伤残补偿
绍兴工伤职工鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除时，以浙江省上年度职工月平均工资为基数（2017年浙江省职工月平均工资为5092元），支付一次性医疗补助金为4个月，一次性就业补助金为4个月。
依据
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省工伤保险条例》
第二十七条 五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。
五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
浙江省人力资源和社会保障厅
《关于发布2017年全省在岗职工年平均工资的通知》
浙人社发〔2018〕56号
各市人力资源和社会保障局，嘉兴市社会保障事务局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单位：
根据浙江省统计局《2017年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》（〔2018〕7号），确认2017年我省在岗职工年平均工资为61099元，与2016年的56385元相比，增加4714元，同比增长8.4%。
2018年5月20日

工资 误工费 肯定 是要 给的。
但 除了 误工费，精神损失费 ，家庭陪护费 这些 还是 要 给到位的。
这个 工作 做工，就是 靠 大拇指 用力的了，往后旧患 还是 会 影响一辈子的。
不要说 什么 操作 失误，他 自己 弄到 自己也要负责 这些话，因为 他帮你打工，你有责任负责安全生产。
你走 公了，就 更不划算了，对公司名誉，对你的名誉 也是 一大损失。
赔偿 范围的话，至少 要他 本人 满意，他 家人满意，因为 如果 他 不满意，他 家人 不满意 就会 去闹，闹大了 你就炸了。
对方 除了 工资 要 4万，其实 已经是 很 少了，你已经 赚到了。。。。。
都是 劳动人民 的 老实人，你 除了工资 给他 5万 吧。多一万，他就会 感激你，等他 身体恢复了还是 会帮你做工的。
然后 他也会跟他 其他工友 说 这个 老板 有良心。

1、没签合同的，提供不了劳动合同，但是能证明事实劳动关系的存在也行，这样也能工伤认定出来。但是你又没交社保，就算工伤认定和鉴定了，最后所有相应的工伤待遇还是要你自己给。
2、私了的话：已经上班了的这么多天的工资肯定要给，停工留薪期的正常工资福利肯定要给，医疗费也要给，伙食补助也要给。其他费用：工人骨折的可能有伤残等级，有等级的有一次性伤残补助金也要给。又没做鉴定所以不太确定，不知道等级无法确定伤残补助金给多少。
3、如果不怕时间长的就走工伤的流程，然后现在开始正常缴纳还有补缴之前的工伤保险。交了工伤保险后，如果工人还要医治工伤或者二次手术的，只要社保正常交的，交了社保后新发生的医疗费+伙食补助的一部分，工伤保险基金是可以报销的。没交工伤保险期间的费用还是你自己给，见第2条。

这个人来给你工作，你就要在工作当地为员工购买工伤保险，如果没有购买工伤保险，那么所有的费用都得由你自己赔偿、根据伤残的坚定级别来赔付员工伤残费、护理费、误工费、医疗费及精神损失费及补偿金

建议公了的，申请工伤认定，然后申请伤残鉴定，最后协商赔偿问题，协商不成的话可以申请劳动仲裁