我们公司的：
市场拓展主管
职位描述：
1.对北京房地产市场进行全面了解，寻求对公司有价值的项目；
2.负责对重点投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；
3.负责投资项目的前期洽谈，与客户深度沟通，建立并保持与合作伙伴和潜在客户的良好的业务关系；
4.协助经理进行投资项目谈判，并进行后继跟踪；
职位要求：
1.卓越的计划与组织能力，优秀的沟通能力；
2.良好的信息收集能力、分析能力、判断能力、公关能力、成本意识；
3.20-28岁，国家统招院校本科学。
◆ 市场拓展专员
职位要求：
1.对北京房地产市场进行全面了解，寻求对公司有价值的项目，协助经理促成合作；
2.具有项目调研、分析、判断能力及公关能力；
3.良好的沟通能力和团队合作精神；
4.20-28岁，国家统招院校本科学历。
◆ 成本控制中心总监
大学本科学历，工民建、工程造价、数量经济等相关专业；
八年以上工程项目工程造价、成本分析、预结算（含土建、安装）等相关工作经验；
三年以上房地产行业成本控制总监职位经历；
熟悉当地建安平均水平、熟悉当地定额体系、清单报价体系、合约体系；
熟悉工程项目开发成本全过程控制及审核；
较强的领导能力、计划与执行能力；
卓越的分析能力及决策能力，良好的解决问题能力、沟通能力、组织协调能力及成本意识；
具有注册造价工程师资格。
◆ 策划助理
职位要求：
1.30岁以下，本科以上学历，对北京房地产行业有一定了解；
2.具有专业策划能力，全案策划组织能力；
3.深厚的文字功底、较强的理解能力和良好的沟通能力；
4.能够高效率的完成工作，性格开朗、思维活跃，具有良好的团队意识，有不断学习、勇于挑战的愿望；
5.曾于北京大型房地产开发公司及知名策划咨询机构从事相关工作者优先。
◆ 高级销售代表
如果你是充满理想、有强烈企图心、品行正直、渴望成功的年轻人，诚邀加入雅居乐团队！这里看重个人价值的实现，致力于为更多年轻人创造机会，自信有能力挑战高薪的你，请来这里尽情舞蹈！
职位要求：26岁以下，一年以上工作经历（任何行业），积极乐观、勤学上进、肯吃苦。
◆ 策划经理
职位要求：
1.1.30岁以下，3年以上房地产行业相关工作经验，2年部门主管经验，具有大型房地产、高档项目操盘经验；
2.熟练掌握市场、建筑产品、销售企划执行与广告的整体流程；
3.独立完成出色的策划报告；
4.较好的语言、文字表达能力，很强的公关组织能力和执行力，较强的沟通协调能力；
5.熟悉计算机操作，擅长资料搜集、分析、提报、演示文稿操作；
6.有成功案例者优先。
◆ 销售客服文员
职位描述：
1. 负责客户档案的建立、维护；
2. 负责合同管理及销售数据统计；
3. 接听来电资讯；
4. 提供客户信息系统正常运作的支持；
职位要求：
1. 1以上文员相关工作经验；
2. 普通话标准，思维敏捷；
3. 电脑操作熟练，熟练使用各种办公软件；
4. 协调能力强，良好的职业道德，较强的组织观念和团队精神；
5. 有很强的求知欲和敬业心，喜欢文员的工作；
6. 熟悉房地产行业优先。
◆ 出纳
本职位为售楼处现场出纳，要求大专以上学历，有相关工作经验，北京市户口优先，公司可提供食宿。
◆ 销售经理
如果你是充满理想、有强烈企图心、品行正直、渴望成功的年轻人，诚邀加入华美团队！这里看重个人价值的实现，致力于为更多年轻人创造机会，自信有能力挑战高薪的你，请来华美平台尽情舞蹈！
职位要求：26岁以下，三年以上从业经历，较强的沟通能力并乐于求知，对房地产销售有浓厚兴趣。
◆ 司机
本职位为我公司售楼处金杯车司机，须吃住在公司。
职位要求：
28岁以下，实际驾龄3年以上，为人诚恳，能吃苦。
◆ 销售代表
如果你是充满理想、有强烈企图心、品行正直、渴望成功的年轻人，诚邀加入我们的团队！这里看重个人价值的实现，致力于为更多年轻人创造机会，自信有能力挑战高薪的你，请来这里尽情舞蹈！
职位要求：26岁以下，无需从业经验，有较强的沟通能力，乐于求知，对房地产销售行业有浓厚兴趣，积极乐观、勤学上进。
◆ 电气工程师
大学专科，工民建、建筑设计等相关专业，中高级工程师职称；
五年以上本专业施工管理工程经验；掌握房地产开发项目运作流程；
熟悉房地产开发业务中的本专业知识；
掌握相关绘图软件；
了解国内外本专业技术现状和发展趋势；
具有良好的组织协调能力、问题解决能力、成本意识和质量意识。
◆ 工程档案管理员
大学专科，建筑管理等相关专业；
2年以上工程档案管理、文员等相关工作经历；
熟悉房地产行业的相关特点，熟练掌握并能很好地应用档案管理的相关知识和流程，具备一定的工程建筑等相关知识；
良好的沟通、组织能力，做事严谨，有责任心。
◆ 预算工程师
大学本科，工民建、工程造价、数量经济学等相关专业；
五年以上房地产造价相关工作经验，两年以上本专业工程造价工作经验；
熟练掌握工程造专业知识、概预算定额、清单计价；
熟悉国家及当地的工程造价信息和政府文件，能准确计算工程量；
熟练掌握概预算电脑软件；
了解市场建材价格等信息；
优秀的计划控制能力，良好的沟通能力；
相关专业造价员证。
◆ 给排水工程师
大学专科，工民建、建筑设计等相关专业，中高级工程师职称；
五年以上本专业施工管理工程经验；
掌握房地产开发项目运作流程；
熟悉房地产开发业务中的本专业知识；
掌握相关绘图软件；
了解国内外本专业技术现状和发展趋势；
具有良好的组织协调能力、问题解决能力、成本意识和质量意识。
◆ 土建工程师
大学专科，工民建、建筑设计等相关专业，中高级工程师职称；
五年以上本专业施工管理工程经验；
掌握房地产开发项目运作流程；
熟悉房地产开发业务中的本专业知识；
掌握相关绘图软件；
了解国内外本专业技术现状和发展趋势；
具有良好的组织协调能力、问题解决能力、成本意识和质量意识。
◆ 工程部经理
五年以上房地产施工管理经验，三年以上房地产企业工程部经理工作经验；
精通工程管理和施工管理知识及相关法律、法规；
熟悉质量管理体系知识、质量控制专业知识以及文明、安全管理知识；
卓越的解决问题能力、计划组织、沟通协调和时间管理能力，具有成本意识、质量意识；
具有高级工程师职称。
◆ 人事行政经理
大学本科，行政管理、企业管理、人力资源管理、中文等相关专业；
3年以上工作经验，在房地产企业担任过人力资源经理或行政部经理等相关职位；
了解房地产行业特点；
熟悉并能灵活运用企业行政管理、人力资源、资产管理、档案管理等理论和流程；
良好的组织、协调、策划、沟通能力；
具有亲和力、优秀的语言表达能力。
◆ 总建筑师
大学本科学历，工民建、建筑设计等相关专业；
八年以上规划设计等相关工作经验，三年以上房地产企业设计管理部经理经验；
熟练掌握规划、建筑等相关设计理论知识；
熟悉相关的设计规范和国家地方对建设项目的相关设计规定；
对房地产市场有较为深入的理解，熟悉房地产产品特征；
熟练掌握相关设计软件；
卓越的方案设计管理能力、谈判能力和分析解决问题的能力；
良好的产品研究、创新管理能力；
良好的组织、沟通和协调，人际交往能力；
高级工程师、国家一级注册建筑师或一级结构师优先。
◆ 总工程师
大学本科学历，工民建、建筑设计等相关专业，高级职称。
八年以上的房地产企业工程管理工作经验，三年以上总工程师等高层工程管理职位工作经验。
精通工程建设专业知识、设计、施工技术标准、技术规范；
熟知房地产行业运营、管理知识和相关法律知识；
熟悉工程材料设备相关指示；
了解施工工艺与工程量的计算，工程项目开发成本全过程控制等知识。
具有卓越的领导能力、组织能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
◆ 前期（市政）总监
大学本科学历，房地产管理、经济管理和其他相关专业；
五年以上房地产开发企业前期市政相关工作经验；
精通项目报批报建程序；
熟悉前期开发方面的政策法规；
熟悉房地产开发项目运作流程；
具有卓越的人际交往能力、沟通协调能力、问题解决能力；
具有广泛的社会资源。
◆ 项目总经理
大学本科，工民建、建筑设计、经济管理等相关专业；
3年以上项目经理职位经历，有主持大型工程项目的经历；
熟悉掌握项目管理方法以及项目管理工具；
熟悉工程管理程序和政策；
良好的领导能力、组织能力、判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。
◆ 开发公司总经理
十年以上房地产或者工程施工管理工作经验，其中五年以上大型房地产企业高管人员工作经验。
精通房地产开发业务和流程；
熟悉国家房地产行业相关政策和法规；
熟悉房地产经济、项目管理、财务管理、法律等方面的知识；
了解财务管理知识和人力资源管理知识；
卓越的战略规划能力、团队领导能力、谈判能力、人员培养能力、人际关系能力、说服影响能力、组织协调能力。
◆ 行政助理
职位要求：
25岁以下，大专以上学历，熟练掌握各种办公软件，有较强的协调能力、亲和力，两年以上的行政秘书经验。
特别说明：行政助理工作地点分别为北京和天津，去天津工作可解决住宿，如有意愿去天津工作的应聘者请在简历中注明。
◆ 财务经理
金融、财务专业本科学历，会计师或以上职称；
有大公司融资及资本运做的实战经验；
良好项目预算、成本控制经验。
◆ 会计主管
1.房地产行业主管会计工作经历3年以上；
2.中级职称，本科学历；
3.27-35岁，能尽快到岗；
4.熟悉财务管理工作，3年以上房地产销控实操经验；
5.良好的职业道德及操守；
6.较强的时间管理能力，工作效率高；
7.有团队精神，保密性强；
8.熟练使用办公软件，设备。
开发公司 代理公司 二手房交易公司 的职位设置和工作内容可是大不相同 即便是同一个职位在不同性质的房地产公司里工作内容也是很不同的。
所以还是慢慢通过实践来总结吧。
所有的公司都有的部门是 财务部 人事部 行政部 如果是小公司 人事和行政工作可能归并到一个部门 有的公司 财务 人事 行政都由一个部门完成
开发公司的业务部门：前期部，负责拿地和宏观分析 决定企业的投资方向；策划部/销售部，与代理公司对接，主要负责销售和推广的工作；工程部，与设计院和施工单位对接，负责产品的设定（这个工作要与策划销售部配合）给设计院发设计任务书，设计讨论，施工监督等等。大的开发公司 可能还会细化部门 但是部门的设定总来说就是围绕三块业务展开——拿地，盖房子，卖房子
代理公司（或叫经纪公司）
一般设立 市场调研部、策划部、销售部 很多公司 市场调研和策划定位是由一个部门完成的 因为代理公司的业务就是 营销顾问 和销售代理两块，所以部门再怎么分化至少都要有这两个部
市场调研部 当然就是做市场调研。策划部负责项目策划和销售推广执行，销售部负责销售
二手房交易公司
我没去过 但是他们的业务就是收集房源，寻找客户，卖房子。大约的部门设置也不会离开这些业务
题目太大，内容太多。
你可以到万科、金融街、中海外、金地等一线上市公司网站，或到迅雷，电驴找他们的程序文件或管理手册，里面有详细的描述。
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