教师招聘面试考什么？？？

教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。在备考的时候，提前了解面试流程，学会一些技巧，能够帮助你说服考官，顺利上岸。

面试的内容与形式

试讲

试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。

说课

说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

答辩

答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

结构化

类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。

以幼儿园教师招聘考试为主
面试主要是幼儿园教师具备的基本素养、职业发展和保教的实践能力，那么幼儿面试主要都考什么呢?
幼儿教师面试项目主要包括职业认识、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质、了解幼儿、技能技巧、评价与反思等。
首先面试采取结构化面试、情境模拟等方式，通过备课(或活动设计)、试讲(或演示)、答辩(或陈述)等环节进行;其次考生面试试讲过程须按照“讲课”形式进行，“说课”形式不予给分。
需要注意的是，因为幼儿园面对的都是学龄前儿童，所以对弹、唱、画、跳、讲故事、手工制作等能力有一定要求。

同学你好，河北教师招聘考试主要分为笔试和面试两部分，笔试的话主要是考察应聘考生从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力，笔试成绩总分为150分。
面试主要为说课或者答辩的形式，主要看考生考生的学科知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。
这两个过程都需要大家去认真对待，尤其是笔试，笔试过不了的话是没有面试机会的哦。