工资计算是存在问题的。公司单休并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但多上的一天属于加班，应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此，出勤的11天中包括周六时，应支付百分之二百的工资，而不应按照正常工作日计算。另外，春节三天法定节假日属于带薪节假日，也应支付工资。老板算工资是底薪/21，按规定应为底薪/21.5。
