公司要换岗员工不同意怎么处理？

员工进入公司之后，公司有对员工调换岗位的权利，当然这要符合劳动合同，如果是违反了劳动合同，那么公司要进行相应的赔偿。如果是在合理的范围内调换岗位，员工不同意，员工只能提出辞职。

岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。
如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
仅供参考

根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话，用人单位是有权调整的，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。

公司要换岗员工不同意公司可以以辞退来处理的。

公司要换岗员工不同意，就得按公司的规定去进行操作就可以啦，说别的啥也没有用！