工作期间患急性心肌梗塞 企业该付什么责任

你好，你先看下工伤的界定和范围：

第三章 工伤认定
第十四条（认定工伤范围）
从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条（视同工伤范围）
从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十七条（认定申请）
从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

针对你父亲的情况，个人认为，首先，需要司法鉴定部门，或医疗机构作出相关鉴定，认为你父亲的心肌梗塞与长时间的工作有关系，从而罹患。
其次，你父亲是在工作期间发病入院的。

关键是证明你父亲的患病与高强度的工作有关，那么就可以要求公司赔偿。

希望对你有帮助。

急性心梗的患者在恢复期末，心脏最大耐受体力活动能力能达到5个或5个以上代谢当量时，即可安排患者的日常生活、工作和一般的轻、中度体力工作。
急性心梗的患者在恢复期末，心脏最大耐受体力活动能力能达到5个或5个以上代谢当量时，即可安排患者的日常生活、工作和一般的轻、中度体力工作。但对于急性心肌梗塞的患者，终生应避免重体力劳动，繁重的脑力劳动及大运动量的文体活动。

下列情况下应停止康复活动：①稍活动即引起心脏不适或气短。②活动引起头晕、头痛。③活动引起心动过速，大于110次/分。④活动后收缩压比原来降低20mmHg。⑤用力很轻时，动态心电图发现ST段下降大于0.1mV，或抬高大于0.2mV。⑥出现新的心律失常。

此情形应属于工伤，由于没有交纳工伤保险，因此单位按照工厂死亡赔偿承担所有赔偿责任。

建议保留证据，例如：医院证明、在职证明（工作证）等等。

直接提起劳动诉讼。