事业单位加班工资如何计算

事业单位不受《劳动法》调整，不执行《劳动法》关于加班工资支付的规定，加班的，按照当地政府的规定给予补助。

《劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

人事部、财政部
《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》
国人部发〔2006〕56号
(一)建立岗位绩效工作制度
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

太仓市监察局、人力资源和社会保障局、财政局
《关于规范机关事业单位加班值班费管理工作的意见 》

太人社薪[2014]3号
一、执行范围
1.根据国家、省、市文件规定或服务对象需求，须长期在法定工作日外提供社会公共服务，或安排24小时值班，且轮班轮值周期短，无法安排补休的单位和部门。
2.对临时性、突击性工作须在法定工作日外安排加班，以及八小时工作外、法定休息日、节假日履行一般值班制度的，不得发放加班、值班费，可由单位安排补休。
二、对象和标准
限于实际承担加班、值班职责的工作人员，加班、值班时间4小时以内（含4小时）的计半天，4小时以上的计1天，发放标准每天不超过80元（包括夜间），国家另有规定的除外。