关于50岁员工劳动合同纠纷。

1、合法，劳动合同法没有说50周岁以上的不可以签订劳动合同。合同有效，你可以要求继续履行合同；
2、如果对方强行解除劳动合同，应当二倍向劳动者支付赔偿金，即共2个月工资的赔偿金；
3、1个月工资的代通金；
4、补交社保等。

1、女职工年龄达到50周岁
2、已经享受养老金
3、单位在你到达50岁时办理过解除劳动关系的。
如果满足上面3点的，一般情况就是劳务关系了，没有签订劳动合同也是不违法的，当然劳动局的人般看到女职工达到50周岁以上就不会考虑第2、3点，满足第1点，劳动局就不受理了。

【1】根据《劳动合同法》第42条第五项，
在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。
单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。
如果是女员工：
【2】女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，
女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。
（特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休）

【3】工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。
女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。
只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。
【4】如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。