单位可以直接按劳动赔偿员工，哪个部门都不去，也可以去劳动局备案赔偿。
应当去劳动人事争议调解仲裁委员会。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
