你前面说得很好，公司明显不懂劳动法。就按劳动(合同)法的规定，要求1，从入职开始交纳社保费。2，明确正式工资。3，支付2个月工资，作为未签合同的责任。
可以弥补，只是你如果还打算在这里干，关系弄僵了好吗？等有一天，你不干了，可以一起算账，也来得及😄
