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员工入职隐瞒了信息，怎么处理较合适
员工入职隐瞒了信息，怎么处理较合适
2025-04-30 13:46:44
推荐回答（1个）
回答1：
如果他隐瞒的信息不太重要，并不涉及原则性的大问题，那么批评教育或者按章考核就可以了
如果他隐瞒的信息非常重要，涉及到是否适应本职工作或者影响了当初竞聘的公平性，那么这个人就不能留了，应予辞退。
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