关于人际关系处理？

要想处理好人际关系，第一个，要学会尊重他人，互相的尊重，两个人才会愿意和对方交朋友，所以，会尊重他人的人，这个人的身边不会缺少朋友，他的人际关系也不会差。
2、第二个，要学会宽容，包容他人，人非圣贤，孰能无过，当别人犯错时，应当以适当的包容去和他相处，若一个人永远都在追究一些无关紧要的小错小过，这样的人是没人想跟他接触的，没人想和这种人交朋友。
3、第三个，要诚实，不能欺骗朋友，对待朋友要忠诚，没人希望自己身边的人是一个骗子。尊重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同非常重要。

怎么说呢，就是凡事呢，不要斤斤计较对人呢有的人他可能比较自私啊什么的，但是咱们就假装看不见就行了呀，毕竟那是人家自己，他又没有对咱们怎么样，是不是？一定要热情，但是有些朋友呢，可能你觉得他不是什么好人啊。但是我们也不要去挑他的理啊什么的，可能有些事情，有的人他做的不对呀什么的，咱们表面上过得去就可以，也不要背地里讲究别人。

这件事是你联系的，应该有头有尾，对这件事情全权负责，做事情要有担当，应该把事情的原委告诉你的人

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