高分求助 在公司遭同事殴打的案件法律责任认定

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、首先，作为一个安全保障义务人，你哥哥所在的单位如果已经尽到了安全保障的义务（如派工作人员在对方打你哥哥后及时劝阻，及时送你哥哥去医院等），那么你哥哥的单位是无需承担责任的。如果你哥哥的单位未尽安全保障义务，则需与伤人者承担连带责任。

2、打你哥哥的人是否构成刑事犯罪，要看你哥哥的受伤程度及态度。如果你哥哥受到伤为轻伤以上，或者是轻伤你哥哥不愿意调解，那么打人者是要承担刑事责任的，这时候你们可以报案，他基本会被定涉嫌故意伤害罪。具体的伤情，还需要专业的鉴定机构作出伤情鉴定。

3、不管是伤人者是否承担刑法责任（即他的行为是否是犯罪），他都要向你的哥哥承担民事赔偿责任。责任包括医药费、营养费、误工费、精神损害赔偿等等。

4、具体的条款，由于比较繁多，恕不一一列出。你可以查看我国刑法第234条故意伤害罪的有关条款，及“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释”，上面的条款大多数是关于你哥哥这个案件的。

希望我的回答可以帮到你！

有刑事责任
另外公司也要负有连带责任

可以提起民事诉讼，要求伤人者赔偿医疗费、营养费、误工费、护理费等

以故意伤害罪追究刑事责任要求受害人达到轻伤以上后果，可以先报警，警方会安排做司法鉴定

这个事件里：
那位同事有故意伤害罪的嫌疑，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
就公司而言，因为被害人与单位有劳动合同关系，单位理应对其在所管辖的工作场地里的安全负责。故该事件虽然为突发刑事案件，并非单位事故，但就其管理职责来看。单位也应负起管理失职的责任，但只能追究民事赔偿，不负责刑事责任。
个人愚见 经供参考

看是不是重伤害,这就需要到医院做法律鉴定,如是需承担相应的法律责任.

1,工伤,单位要赔偿，并给工伤待遇(工伤认定是必须的,这个利益很大)
2,报警,如能定轻伤,是可以追究刑事责任的.问题是报警派出所给不给立案,这个不好说,各地情况不一样.关键是你当时没报案没验伤.
3,已经牵的协议你可以不认.