试用期辞职扣工资合法么？（200分高分求证）

我分三个方面来回答你的问题：
1、公司存在的违法行为
2、你的工资报酬
3、你的维权途径

第一，公司只订立试用期合同，根据《劳动合同法》，只约定试用期的，该试用期合同即为正式劳动合同。在试用期内，劳动者只要提前3天告知（口头或者书面）即可解除劳动合同。 你们所签订的合同中关于扣款的条款是违反了《劳动合同法》。因为违约而扣款该款项可以理解为违约金，而《劳动合同法》中规定，能够约定违约金的情况只有两种：竞业限制和约定了服务期的。而你的情况明显不属于这两种情况。所以，扣款是违法的。
第二，关于你的工资问题。
每月的工作日是21.75天，所以你的工资应该是24*700/21.75+18*700/21.75=1357.7 扣除已经支付给你的704.5，拖欠你647.2元。
第三，你的问题可以很简单的通过当地的劳动监察部门解决。因为你案情简单，事实清楚，而且涉及金额不大。如果不知道他们的地址，可以拨打全国统一的劳动咨询电话12333。你的问题应该不需要走到仲裁那一步，即使仲裁，现在也是免费的。更加不可能走到诉讼那一步。劳动监察部门有足够的手段让用人单位支付拖欠的工资。如果它逾期不支付还可以让其按照未支付部分加付50%-100%的赔偿金。所以其他律师这些就不用考虑了，花钱，而且好多还是骗钱的。 据我了解郑州的劳动监察还是很不错的，可以找他们投诉。而且，劳动监察部门还可以根据你的投诉对该单位进行全面的监察。直至给与行政处罚。

1.公司和你签的合同是无效的，因为严重违反《劳动合同法》。
2.郑州市金水区人事劳动和社会保障局，郑州市金水区东风路16号。
了解更多内容到“郑州市劳动和社会保障信息网”看看。
流程：
先到劳动部门反映，他们肯定问你要不要调解解决，你就答应可以调解解决，然后说出你的要求....
调解解决不成的，才可以申请劳动仲裁，劳动仲裁可以不请律师。
如你对仲裁结果不服的，可以到法院上诉，这个就必须请律师了，你的律师费可以要求他们赔偿，这个问题律师会和你说清楚的。
误工费好像不可以要求赔偿。

建议找劳动部门调解解决一下算了，因为你还要工作嘛，仲裁很麻烦的，还要等立案，立案之后至少要等一个月后才能开庭。（我当时等了2个半月才开庭）。

最后祝你顺利！！！

“各位看我问题好不好？钱到无所谓！我去找他们协商的时候他们趾高气扬的，说的全是我的错，而他们做的是完全合法的。
我就是想让他们知道法律的边缘，擦走不得的。”

明白你的意思了，那就按程序一步一步来吧，
保留好一切证据哦，比如工资单，合同等等.....越多越好

不管什么时候在正常辞职的情况下是不能扣工资的。否则违反劳动合同法。

试用期内扣除工资的规定不符合劳动合同法，拖欠工资的可投诉或仲裁解决，法定节假日期的工资应当支付双倍或三倍。

这些合同中约定的此类违约金的条款无效。

详见劳动合同法

无效,试用期明显不合法,签3年才会有3-6个月的试用期,再者,试用期提前一个月说请辞不扣工资这种说法不合法