这个好像没看到什么明文规定,但是我个人意见应该是计算在内的.虽然我觉得不合理也不合适.你可以问一个单位管劳资的人,看看他们的理解是什么,毕竟是需要他们来给你定性.如果他们说不合并计算,那就没问题了.如果他们说合并计算,那就想办法把婚假和国庆节拆开休.我当时就是这么干的.
