您好，向您所说的情况您和贵单位的合同只有一方签字或盖章，依照法律规定此合同不生效，按照您所说已经在单位工作达4年，但临时劳动合同泛指用人单位在聘用员工初期的试用期合同，试用期满用人单位无异议且个人同意情况下双方改签正式劳动合同形成聘用关系，不知贵单位在初始和您说过有无规定的试用期，若明确告诉您有一定试用期那试用期过后单位就应和您签订正式劳动合同，若未表示有试用期一说您应该在6个月之后申请与单位签订正式劳动合同。合同法明文规定法定假日期间若用人单位需要员工继续工作的应赋予员工多倍于平时工作日工资（其中倍数另有条文规定），至于双休日期间，现在除国企，事业单位，国家公务员为双休日，其他单位是否双休日继续工作或双休日工资标准一般都按用人单位自己规章实行，您可以询问您的单位关于此块规定，若有不满可以向当地劳动部门反映。
1、无效合同，只不过是个邀约。
2、临时合法
3、不可以。
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