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企业改制时，如何规范和建立新型劳动关系及对职工进行经济补偿？
企业改制时，如何规范和建立新型劳动关系及对职工进行经济补偿？
2025-04-13 09:23:59
推荐回答（1个）
回答1：
按照新劳动和用法的相关规定，对老员工进行工龄买断，具体补偿办法参照劳动合同法相关规定执行，每工作1年，补偿1个月工资，超过半年不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算补偿。重新签订劳动合同。
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