这样的情况算无故辞退。企业就算是要依法进行破产或解散，如果是股份有限制公司的还进进行股东大会，经过股东大会超过法定规定的股东参加同意解散公司并且要公示，不能是公司随便开个通知就辞退员工，还要根据劳动法的规定发放补偿金，补偿金为每个职工每年不得少于当年月平均工资1个月，但不得超过十二个月。象你们公司这样以通知形式辞退职工是违反公司法和劳动法的，应该算无故辞退职工。
从你叙述的问题来看，如果公司破产属实，这样做应不属于无故辞退，任何公司辞退员工必须提前三十日以书面形式通知员工，并额外支付一个月工资。如果公司破产需清点公司财产优先支付员工工资。要想弄清楚的话，建议咨询专业律师或劳动仲裁委员会的有关人员，这样能得到较为全面而详细的解释，帮助你解决存在的问题。
是属于无故辞退。建议可以找公司领导或者财务商量补偿问题，要是对方拒绝赔偿，可以找劳动局帮忙解决。
如果公司宣布破产或者倒闭的话，那么给员工开具的解除劳动关系通知书这种都不算是无辜辞退。
没有解散的相关文书的话，算无故辞退，如果有，就不算！
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