和直接小领导不和怎么办

你要多在大领导面前表现你的工作，不要太默默无闻，一般情况下，你做了什么，上面的领导都会看在心里的，但是如果你来公司三年，一直表现不错的情况下，领导都没有看到的话，那说明你们领导的水平不行，或者你的科室主任跟上面领导有过硬的关系，如果是这样，你就不适合在这个公司工作了，或者至少得换部门。
如果排除以上两种情况，那么你的主任就是真有本事的人，看上去什么都不用做，还有时间炒股，工作又做的游刃有余，上级领导还不讨厌他。 要知道，人跟人的差距是很大的，同样的年龄，但是人跟人的思想高度和阅历可能差别很大。
还有一种情况就是你的主任毫不在乎你，拿你当他替他干活的机器，这时候你就需要权衡一下这种日子对你来说还有多长，不行坚决趁早换工作或换部门。

既然都不和了，就没必要再和他说那么多了。
如果是私有企业，直接找上级领导反映你的问题，对于超出你的工作范围的事情一定要告诉上级领导，让领导理解为他让你干的都是他的私活，一切都是为了他的私人利益，他给你安排的私活占用你在公司正常工作的时间，注意这几句一点说了，不是你部门（别说个人）应该干的，这样领导对他就有看法了，或者将困难说出来直接要求调换岗位。
如果是国有企业可采取怠工的方法进行对抗，在领导的跟前直接对抗他，或者和上面我说的那样越级上报，或者当着同事的面揭露他，这样闹翻了大领导就是知道也不说什么，因为领导知道你们有矛盾了，你的小领导再说你的坏话，大领导就对他有看法了认为他是背后说你坏话。所以有时候明着对抗让领导知道也不是一个坏的处理方法。
自己把握吧。
楼上说的那些，前提是小领导跟你关系如果非常好，他给你安排一些其他工作，说明他信任你，将来会提拔你。而你刚刚上班，你认为他信任你吗和你关系好吗？？
当然我用的方法都是小人之法，如果他是聪明人能够看穿这点伎俩，就不敢轻易惹你了。如果他看不穿，呵呵，你自己想吧。看你自己了。呵呵

你是傻瓜吗？有这种领导还不走人？这种人分明就是在压榨你啊。别信那些所谓
的只要努力就有收获之类的东西，一听就知道让人做奴隶。也别指望那些草包会自己下台，草包领导最厉害的地方就是混的本事——等你死了，人家还能混在上面呢。也亏你能忍三年啊，要是我，最多三个月就认识到问题的严重了，在这种没前途又剥削人的上级下工作，早走人了！！还让他得便宜？
居然还有人说什么大好机会，开玩笑！草包上级要是能因为什么都不会就被撤下，那就他不会因为什么都不会而被任命了！！草包之所以能够爬上领导位置，多半是因为他走了更强的草包的后门。在一个充满了草包的公司了，居然还想出人头低？
傻瓜就是喜欢和他一样的傻瓜在一起工作，否则，岂不显了他很傻？

太好了,对你是大好的机会,
平时多干多学,有利于你的成长
等你什么都会,他什么都不会的时候,就是你升迁的日子,
不要换,那个部门都一样
忍,等待表现时机

尽力做好你的事，多付出，少计较，多干活，少说话。请示汇报时你拿出办法，后面加上，您看这样处理行不？对你会改变看法的。