(请教)员工犯重大错误开除公司,但2年未签订劳动合同如何处理?

1.当务之急，你公司应当立即与该员工补订无固定期限劳动合同，因为已经超过一年没有签订了，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同合同不应当是由劳动者提出要签订，而是应当由用人单位主动与劳动者签订，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。

“他明知法律却一直未签,我想(因为很多事实真相现在无法考究)他是知法不为”，你有这样的看法说明你对法律还没有理解透彻，你把事情看颠倒了，应当是你们公司知法不为，签订劳动合同是用人单位的法定义务，不是劳动者的法定义务。公司自己不签合同怎么能怪劳动者呢？即使当初公司提出签订合同而他不愿签订的，公司也可以依法辞退而不用支付经济补偿金啊？现在要怪也只能怪公司自己。

2.当用人单位提出与劳动者签订劳动合同，劳动者不愿签订的，用人单位可以依法终止劳动关系辞退该员工，并且不用支付经济补偿金。当然前提是公司必须向其出示签订劳动合同通知书，并让其在通知书上签字，如果后面不签劳动合同，公司就可以终止劳动关系。

3.对于该员工扬言威胁，公司完全可以通过司法途径解决，如果终止劳动关系后（不管是否是开除），他来闹事的可以报警，由警方处理。

4.不管怎么样，因为没有及时签订劳动合同，向其支付11个月的双倍工资的赔偿金是免不了了，你们还是按照法律规定支付。这完全是你们公司的错，与该员工无任何关系。

员工犯错和未签订劳动合同，不是一个概念！

如果该员工申请劳动仲裁，仲裁委是会支持未签订劳动合同的双倍工资的。

员工犯错，应该把相关证据做实，这样和他解除事实劳动关系，就不用支付经济补偿金了！

你还是打电话问一下专业律师!!! 吧，

这种情况，你们公司有优势。