外企喜欢用什么样的人

”这是平时在与诸多求职就业班的学生交流之中，我被问到得最多的一个问题。 坦白说，外企一般只录用三种人：一种是名牌大学的优秀毕业生，一种则是有外企工作经验的人，而倘若以上两种条件都不具备，要博得外企的青睐，我们就得付出一些努力，来让自己成长为第三种人。 “名牌”、“经验”，除此，外企还喜欢用什么样的人？ 毋庸置疑，机会总是垂青于有准备的人。在了解如何争取外企面试机会之前，我们必须先要懂得。 1、“近水楼台先得月”——通过朋友推荐和自己努力最终成功入职。 所谓“近水楼台”这里指的是可以提供的一个途径，那就是朋友推荐。外资公司一般有“内部推荐”的条例，所以，如果有机会被推荐就会事半功倍，当然，被推荐的前提是你的条件能够符合企业对应聘者的要求。 除了外资公司内部的人之外，还有一个推荐途径，就是和外资公司有接触的人，比如职业技能培训班上的老师、猎头公司等。这些人都会及时提供相关的招聘信息，他们的推荐在赢得面试机会中也很关键。 2、成功的要素关键是你自己的实力 多人看见外资公司在网上的招聘信息，投递了很多次简历也没有回复，这个很正常。HR每天接触的简历成百上千，而很多时候HR筛选就很简单：看学历、技能和经验匹配度。 所以靠简历，尤其是一份工作经历不符合的简历，很难有机会得到面试机会，因为求职的人实在太多，不符合条件的人也多。