理论上，公司是合法的。 在公司取消某一工作岗位时，让原来在这一工作岗位上的员工进行调岗，是符合劳动法的。 但如果公司借机会解除合同，就是不合法了。 如果是个人提出解除合同的话，一般来说是没有补偿的，除非涉及到一些保密协议之类的或是与公司协商之类的。
