试用期没提前辞职老板不发工资，没签劳动合同，工作一个月

1、试用期辞职，不需要提前一个月通知用人单位。提前三天。
2、辞职不需要用人单位同意或批准，这是法律上的规定，但作为为人处世的礼节，征得同意或说服同意，才是和谐的辞职。
3、不辞而别，别人就在其他方面为难你，虽然这也违法。
4、试用期不管做了多久，都应该发工资，否则是违法的，可以向劳动局投诉。

　　即使在试用期，劳动者也只有依法辞职才能有工资。劳动者在试用期没有履行相关的手续就擅自走人，是违反劳动纪律的行为，公司可以按照旷工来处理。
　　你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。
　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。