公司没有申请工伤认定可以认为雇佣关系去法院告厂里吗

　　公司没有申请工伤认定，工伤职工可以申请，不可以直接提起诉讼。
　　根据《工伤保险条例》第十七条、第是啊不同规定，职工发生事故伤害的，公司应当在发生事故之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定，公司未申请的，工伤职工本人及其近亲属和工会可以在一年内申请。
　　申请工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，并提交：
　　一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
　　二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
　　根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和公司报销范围的，人民法院不按雇佣关系受理。
　　最高人民法院
　　《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
　　法释[2003]20号
　　第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

你好，如果双方是劳动关系，单位不申请工伤的，可以自己申请，并要求工伤赔偿。协商不成，申请劳动仲裁。

个人可以在事故发生之日起一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请

雇佣关系不按工伤来处理

你自己去申请就可以了