外单位个税如何交

公司工资按工资薪金项目每月扣除5000后按月计征，年终奖金可以选择用全年一次性奖金除以12来确定税率计算或直接并入工资薪金缴纳个人所得税。

75000要看实际收入类型：

如果同属于工资薪金的只能按工资薪金项目计征，个人要选择并固定在一处汇总申报，未汇总申报的可以在年度汇算清缴计算后补缴税款。

如果是属于劳务报酬，按扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得时，应当按照以下方法按次或者按月预扣预缴税款：

劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额
减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
应纳税所得额：劳务报酬所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。

居民个人办理年度综合所得汇算清缴时，应当依法计算劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的收入额，并入年度综合所得计算应纳税款，税款多退少补。

中国的外企员工分为在中国境内有住所和在中国境内无住所的，通俗点说中国国籍和外国国籍的员工（不十分严谨，但大体是这样，实际比这个复杂，但一般不会影响你提的问题的处理）
外企的中国员工和其他内资企业员工一样计算缴纳个人所得税。
对外籍员工个人所得税法第六条规定：对在中国境内无住所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税义务人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税义务人，可以根据其平均收入水平、生活水平以及汇率变化情况确定附加减除费用，附加减除费用适用的范围和标准由国务院规定。
个人所得税法实施条例第二十五条规定：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
第二十七条规定：税法第六条所说的附加减除费用，是指每月在减除5000元费用的基础上，再减除本条例第二十九条规定数额的费用。第二十九条规定：税法第六条所说的附加减除费用标准为1300元。
即：中国员工收入单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，再减除5000元，超出部分按规定缴税。
外籍员工减除标准为4800元，超出部分按规定缴税。

理论上不限制自己缴纳，但是注重代扣代缴。
个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。
扩展资料:
常见问题：
加班费应并入工薪收入依法征税。
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。
单位在外地设立办事处，并从当地招人。这部分工作人员居住在当地，其住房情况以及保险水平应遵从当地标准，社平工资按照办事处所在地标准计算。
对劳动者获得的补偿金，比照《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）执行。
在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按规定办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

全部并入工资所得应该会划算，扣除费用一年60000，专项附加扣除一个月4000，一年48000，加上你的三险一金一个月起码也有4000以上，一年也有48000以上，年收入160000以下你就不用考虑缴税了

个人的工资扣除四险一金后超过1600元就应该交纳个人所得税，例如：工资扣除四险一金后为2600元，应交内的个人所得税为
（2600-1600）*10%-25=75