当然啊，小电作为创业公司，首要任务是在剧烈竞争中活下来，企业之间的竞争，本质上是人才的竞争。拼到最后，大家比的是人与人之间的能力，比起大力拓展业务，盘活人才资源更为关键。新上任的CHO入职一周之时，凌震文已开始筹备起人力资源管理体系的搭建，与此同时，由他和团队设计的“九宫格”直营团队绩效体系已进入初步实施阶段。对我的回答是否满意如果满意帮忙采纳下吧
