这个问题对员工来说影响不大，责任在公司，合同到期后败备贺续签就相当于从新开始签合同，应该在一个月之内签订劳动合同，一个月后不签的，公司是要支付2倍工资的。
所以，如果你和公司关系都不错的话，就提醒他一下，续签上就行了，滚纳他察派可能忘了 要是公司故意不给你签，就去劳动仲裁部门仲裁 要个2倍工资
一般是合同到期过一个月还没有续签,就是激改公司默认继续签,把你的工资条等留好,万一出现问题你可明败判以告他赔偿枯首,或者去人事问问
如果愿意继续做下去,应该跟公司把合签了,不然等到事情发生,自己的正当利益得不到保障
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