未年满18周岁签合同要不要付法律责任

　　1、我国《禁止使用童工规定》第二条规定：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。你已年满16周岁，不属于童工，签订的劳动合同是有效的。

　　2、我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　因此，你可以提前一个月书面递交辞职书，到期后走人。如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的其中一项，直接走人。

要。
我国法律规定年满16周岁，自己有稳定收入的人签的合同是有效的

提前三十天向百货大楼提交书面的辞职申请（寄挂号信或快递），三十天后，你就可以离开了。
补充，如果该百货大楼有拖欠工资、不交社保等违法情形，你随时都可以离开，不需提前三十天通知

提前30天书面辞职信。否则如果造成损失时要承担的。