有效是有效的~要么他们承认你是他们的员工继续履行合同~要么就让他们赔偿~工资卡上的工资假的~那么工资额度是偏高还是偏低~偏高你就不用说是假的了~就说当初约好是这个数目的~如果他们不和你继续履行合约你拿的赔偿金适合你的工资挂钩的~
你的工资表和出勤表只有证明你是他们的员工~
那个公司的工资表里应该有那个副总的名子吧！公司可以拿工资表来说你不是公司的员工，你也可以拿工资表来说公司里有那个副总，证明那个副总是公司员工啊，再叫那个副总给你作证，证明你是公司的员工啊！不行的话你去劳动局咨询一下或者打求助热线电话。
可以的，收入证明就够了。可以仲裁后索偿，干了一年的除去试用期，后面的必须赔偿你双倍，因为他没有给你签劳动合同
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