1、让单位先申请工伤认定，待病情稳定，如有伤残，可以申请劳动能力鉴定；2、赔偿项目为按照《工伤保险条例》执行，如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。3、公司没有和员工签订合同一般不会被行政处罚；4、工伤对单位不会产生什么影响。
