一般事业单位对待临时工都是比较不公平的，不可能签订正式劳动合同，应该之前也是签署的劳务合同，仅仅是续约不会造成工龄损失。如果之前没有签订合同。
1 需要协商补偿工龄或者建立职位文档时标注工龄为10年
2 如果单位不能妥协则只能劳动仲裁，但前提还是在之前有过劳务合同或其它合同。
被动的两个重要原因分别为：
1 企业不缺你 2 搞花头往往是要牺牲你的利益
广州律师管东平：
可以要求工龄补偿后，再与其他单位签订合同，或者在新合同中约定工龄续道新单位，委托律师协助
这个合同是什么性质的
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