你好，这不属于刑事犯罪，不会负刑事责任。你的这种情况确实属于工作严重失职的情况，在严重违反公司规章制度的情况下，用人单位是可以解除劳动合同关系的，不过，需要有规章制度的约定，否则就是违法解除。违法解除的公司应予赔偿，否则可以不支付经济补偿。
