晚婚晚育补助金貼

法定晚婚晚育的补助问题，我国法律并没有具体的补助标准。

根据我国《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”，而具体的假期奖励办法和其它福利待遇则由各省或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定。

职工晚婚晚育的，享有延长婚假和产假待遇，有的省市还给予男方陪护假，假期视作出勤，按规定发给工资和津贴;对于城镇居民晚育的，按所在地政府规定由社区进行奖励。

晚婚晚育的优待措施，由人口与计划生育法和各省、直辖市、自治区人口与计划生育条例规定。晚婚一般都是奖励婚假晚育的，晚育一般是奖励产假和陪护假，婚假和产假、陪护假视作出勤，不影响工资福利待遇，具体奖励天数各省市规定不一，建议咨询当地人口与计划生育局和人力资源社会保障局。

15年请婚假的，还可以享受晚婚假；16年去请，就不能享受晚婚假了。15年休产假，有晚育假；2016年休产假，取消晚育假；16年开始新政策，产假延长，具体等各地方政府出台细则。16年开始没有晚婚晚育补贴了。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了《人口与计划生育法修正案草案》，明确在2016年1月1日施行。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。