离职核心员工具有很大的价值，为了更好地管理他们，发挥他们价值，企业要对其进行关
系管理，即在核心员工正式离开企业后，仍然把他们看作是企业人力资源的一部分，关注其职
业发展和动态，保持和维护与他们的关系。
建立名录：一网打尽
握手话别：陪送“嫁妆”
真心牵挂：人走心连
不记前嫌：好马回头
真诚挽留，关注发展
热情依旧，欢迎回来
不拘形式，鼓励回来
保持联络，吸引“回归”
总而言之就是：尊重核心员工，与其保持良好的关系
