年终奖和十三薪到底有什么区别？
年终奖和十三薪有什么区别？
1、定义
十三薪：即“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
2、性质
十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。
年终奖，一般来说有一定的浮动，往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说，年终奖的发放应当与绩效表现挂钩，用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。
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3、发放形式
十三薪：年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要员工做满了一年，就可以拿到双薪。
年终奖的发放行式有：
（1）员工为公司服务了一整年，公司多发1至2个月的薪水作为奖励；
（2）根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金；
（3）由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。部分人员还可以得到红包的奖励。
参考资料来源：/baike.baidu.com/item/%E5%8D%81%E4%B8%89%E8%96%AA/10371038?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-十三薪">百度百科-十三薪
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