进入三月，“金三银四”求职黄金季节正式到来。有人想升职加薪更上层楼，有人想逃离大城市面朝大海春暖花开。随着二线城市“抢人大战”升级，作为传统人才高地的北上广深一线城市，正面临人才净流出的挑战。留下还是返乡？若在十年前，年轻人都会毫不犹豫选择前者，如今这个问题却变得费思量。
放大招
零门槛落户购房有优惠
在北京工作两年后，从事传媒行业的小费最近开始在老家江苏寻觅新工作，准备“逃离北上广”。
“刚毕业时一心想出去闯闯所以来了北京。待两年后发现，节奏太快，还是喜欢老家的城市环境。”过去两年，小费独自租住在北京北苑的一套一居室里，月租金4000元，房租占她每月月薪的四成。在刚刚工作的第一年，房租占收入的比例更高，几乎占到一半。
大城市较高的生活、交通成本，是小费考虑回乡的催化剂。二线、三线城市迅速发展，工作机会增加，则成为吸引人才迁徙的关键原因。
3月1日，小费家乡省会南京市发布政策，进一步放宽了人才落户南京的条件——“40周岁以下本科生可直接落户南京”。也就是说，即便小费的老家不在省城，一本大学毕业的她想回南京落户也是轻而易举。更吸引眼球的是，外地来南京的高校毕业生，还能一次性获得每人1000元的面试补贴。另外，青年大学生今年1月1日后在南京实现首次创业，领取营业执照，给予一次性2000元的开业补贴。
去年初，武汉市“五年内留住百万大学生”计划打响了“抢人大战”第一枪。在零门槛落户的基础上，武汉市开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。最新数据显示，去年武汉实现了30.1万名大学生留下创业就业，是上年的21倍之多。
这样的示范效应引发郑州、西安、太原等城市纷纷跟进，希望以吸引更多年轻就业群体来防范即将面临的人口老龄化困境。
BOSS直聘日前发布的《2018旺季人才趋势报告》数据显示，在二线城市中，杭州、武汉、成都、郑州、西安五个城市人才吸引力最高，2018年选择离开北上广深的求职者，有35.5%的人选择了这五个城市。
太纠结
23%求职者“逃离”后回流
二线城市强势崛起的同时，一线城市人才净流出率有所上升。报告显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18至35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。总体来看，北上广深这四个一线城市2018年初人才净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。
逃离北上广？每逢雾霾天重来或者持续熬夜加班的日子，很多辛苦打拼的职场人士就会纠结不已。
“在大理、昆明、西双版纳都看过房了，很想出手买一套，说走就走。可想到这些宜居城市找到理想的工作，太难了。”结婚没几年的证券分析师宋原野说。在他身边，因为孩子升学问题而不愿意离开北京的家庭更是比比皆是。
尽管二线城市人才数量快速上升，但对高端人才而言，北京等一线城市的吸引力仍然遥遥领先。在2018年春季招聘旺季，从事互联网、金融、专业服务等高新行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。
耐人寻味的是，过去一两年间从一线城市“逃离”的人才也开始部分回流。从北京一家互联网公司回到家乡武汉工作半年后，尹先生今年春节后又选择重新北上。“在北京，事业上升的机会还是更多。”尹先生说，重回北京还有一层原因在于对老家的“水土不服”。“聚会从来都是海吃海喝，不醉倒一片不罢休，聊来聊去没啥共同语言。”他感觉，在北京生活多年后，对二线城市复杂世故的人际关系反倒不适应。
BOSS直聘研究员院长常濛透露，根据数据追踪，有23%的人会在逃离北上广深15个月左右时，选择回归一线城市。
人才就是第一生产力，对于任何一个单位来说都是如此。很多人在毕业之后都会选择留在一线大城市，因为发展机会会更多，这就导致迅速发展的二线城市没有人才可以用。迫不得已，二线城市就出现了抢人大战。
其中比较有名的就是武汉，我们都知道武汉有好几所高校，人才供给应该不会少啊。但是事实却正好相反，高校出来的人才大多数都会离开武汉，去往一线大城市。所以武汉就成为嘞人才空城，为了解决这种现象，当地就推出了本地就业优惠政策。这也是抢人大战的一种。
这种情况其实现在已经得到了缓解。因为一线大城市实在是太过拥挤，很多人得不到发挥。所以就会回到二线城市，而且现在二线城市的建设也已经很好的，相信不久的未来这种现象就会消失。
抢人大战关注最多就是落户福利，每个城市都有自己引进人才的计划。为了引进人才很多城市都在降低要求，以前落户是顶尖人才，现在学历，买房首付，积分都在降低。但学历还是在本科，大部分买房者还是难的。
但是，真正有钱买房的，不一定是大学毕业，真正有能力工作能够创新的人才不一定学历高，创业者可能小学没毕业。素质高，不一定有钱买房。不一定高薪，这些落户政策限制了很多人无法在一座城生活。有着一定门槛......
改革开放之初，人口红利的释放使得经济社会得到快速发展，但是计划生育一代成为社会中坚力量以后，人口年龄构成出现倒挂，能够作为主要劳动力的青年人因计划生育而数量减少，原来规模庞大的劳动力人口进入老龄。与此同时，城市化的进一步发展使得大量资源集中到一二线发达城市，而普通二线城市及三四线城市吸引人口流入变得越来越困难，所以各地纷纷推出优惠政策，开启了抢人大战。
抢人大战的出现，说明各个地方开始意识到人口、人才的重要性，客观上对于毕业生就业、农村人口融入城市、解决一线城市大城市病、实现资源优化配置、促进大中小城市协调发展，都有着积极的作用。
但是也必须看到，有的城市推出的抢人政策，都是与购买房产挂钩的，这让人不得不怀疑：抢人到底是重视人才，还是仅仅为了招徕“接盘侠”，为房地产去库存？
如果是抢人的城市真正重视人才，致力于为人才创造就业创业机会，并且能够解决
如果抢人的城市仅仅是为了拯救自己那面临绝境的房地产经济、土地财政，把抢来的人才当做去库存的接盘侠，那对于城市和人才来说，都是灾难！城市前途无望、人才前景黯然。希望各个城市都能够从重视人才的动力出发，从提升城市人力资源竞争力的战略视野出发，从提升创业环境入手，以市民幸福指数为考量标准，真正的把人才新进来、留下来，为城市的发展提供强大动力！
随着时代的发展，高新技术的应用，人才的稀缺越来越成为一个城市发展的重要前提条件！在一线城市抢先争抢人才过后，这两年二线城市也意识到了人才的重要性，开始加入抢人大战的行列中来！
葛大爷就曾经说过‘21世纪，什么最重要？人才！’这样的经典名言，在一线城市尝到人才的重要甜头之后，这两年二线城市也奋起直追，人才落户，住房补贴，生活补贴配套保障等方面都做了很大的引进力度！尤其是郑州西安更是为了引进人才不遗余力的大力开展，以求能更快更强的推动产业的发展和升级！
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