这个是应该的，因为如果是你真的为了公司好或者为了集体好的话是可以适当的进行一个谈话的。
如果在处理完下属之后觉得非常尴尬的话，那么可以和下属说一下，最近出现的问题立即和他好好的沟通，就让他不要觉得自己是在为难他，而是在为他自己好。
我可能会检讨自己，不应该处罚他们，都是有错就要有相应的处罚，适当的处罚也可以激发他的能力。可以激发他的能力，让他更好的工作，也可以给其他人一个警告，这样就不会有人去犯了。
处罚犯错的下属后觉得尴尬就尴尬吧，你是公司的领导，你总不能去给下属道歉，然后说一些很委婉的话，那样会让下属认为你好欺负啊，然后一点都不严厉的。
那么我们应该摆正自己的思想和态度，因为我们是领导和上司应该把员工带领得更好，所以说犯错了就该罚，这样就不会觉得尴尬了。
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