职场上为什么有人说不要和领导走太近？

如果和领导走得太近，无疑会给自己带来一些不必要的额外的心理负担或者说是压力，你得时常琢磨领导喜欢什么，领导不喜欢什么，领导喜欢的，我怎么才能够做到，领导不喜欢的，我怎么才能够尽量避免；你得时不时的琢磨，领导今天为什么特别高兴了，我应该怎么去配合领导的高兴，领导今天为什么郁闷了，我怎么做才能帮助领导减轻点郁闷。其实，这是一件很累人的事情，你为什么要非要积极主动地承担这项任务呢。

如果和领导走得太近，会使同事们对你产生比较负面的看法。为了博得一个人欢心，而去惹得众同事的鄙视，你觉得值得吗？再都说了，人家毕竟是领导，指不定哪天就又到别的地方，难不成还能把一直带在身边吗？即使能把你带到新的单位，就你那副德性，还不是和在原单位一样，被领导宠着，却被其他的同事凉着，你觉得人的一生中一直活在一个被人指指点点的环境，会很舒心吗？一般情况下，领导外调，是带不走你的，那样的情况下，你的境况则会更糟，同事们面前，会觉得很尴尬。

工作就是工作，生活就是生活，跟领导太熟悉，工作和生活，就会混淆，你，自然也会失去自我，这样的人，往往都是公司里拎包、开车、倒茶、办事的，自动就跟业务绝缘了。公司生态下，不存在，既每天跟领导打得火热，又业务能力特别强的人，这就相当于鱼与熊掌，不能兼得，你有且只能选一种。这就相当于，你绑在了领导的战车上，终将变得一无所长，除了围着领导转圈子。这种结局，很可怕。对于绝大多数人来讲，在公司生态下，业务能力，还是第一位的，其他的，都次要。

也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个“版本”：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了“溜须拍马”的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。

俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。