工龄补偿不满勤月是否可以作平均工资计算标准？

1、合同变更单位支付工伤经济补偿金和一次性就业补贴无关。可以同时计算。 2、经济补偿 根据《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资。 .超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资的三倍的，经济补偿标准按照职工平均月工资的三倍支付。向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。三、工伤一次性补助金由用人单位按照国家规定按照社会保险法第三十九条的规定因工伤发生的下列费用支付： （一）工资和工伤治疗期间的福利； （二）残疾职工按月领取的五、六级伤残津贴； （三）劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补贴。

平均工资，不是指一个满勤月或者是哪一个不满勤月，而是一段时间里，不管满勤还是不满勤，都算上之后的平均工资。
望采纳。

年初离职，但上年度社平工资标准未更新，请问如何计算工龄补偿金 本人将于近日离职，但2020年度社平工资标准未更新，请问如何计算工龄补偿金

日平均工资，是全年减去法定假日，周末休息日，得出的总天数除以12个月，得出每月应出勤天数，再以月工资除以月应出勤天数得出日工资。这是月工资制。日工资的话就是做一天算一天，一般短期工会采用日工资。
但是，现在有的企业双休，有的单休，所以，月该出勤天数可能就不同了，还有请事假也是休一天扣一天，有时会出现被扣事假工资后，所出勤总收入达不到平均工资，这是如2月出勤天数少，当月算的话收入远高于平均工资，这就是月工资结算方式的规则。