应该如何判断，一份工作是不是应该辞职？

1.没有升高空间

没有升高空间，就难以在职人员场中站住脚，在一个职位做久了，会发觉别的的都不容易，一旦离去这一企业，便会丧失竞争能力。而且我们本来也应该把自己的眼光放长远，如果只停留在眼前，不注重提高自己的能力，看不带未来的前途，那基本就是干了个寂寞。

2.只谈理想化，不涨薪

不管工作中是不是有变化，按大道理每一年都应当在原先的基本上适度涨薪较为适合，一直夸工作中多么好，多用心，可是工资不给变，就没必要待下来了。基本上这样的公司就是给你画大饼，而且这样听上去也没有什么信誉度，那就没有必要继续相信。

3.工作中过度悠闲或是过度繁忙

过度悠闲的工作中，一般全是专业技能成分不太高的工作中，这类职位即便 再关键，也会把人养废，一旦人转化成懒散的内心，难以纠正；就算是以后去干别的工作，也没有办法继续。自己能力也得不到提升。而另一方面，过度繁忙的工作中，一般全是加班加点较多，这类工作中全是在透现人体，以身心健康换得的工资，失去健康换一点钱，那真是得不偿失。

4.企业发展前途不太好

企业经济效益不高，发展前途不太好的薪水，提议马上换工作，这类企业无法长期，呆久了并没有益处，不必寄希望于那点失业补偿金或是是说白了的遣散费，企业市场前景不太好，很有可能最终不要说遣散费了，或许连工资发放都是会是个问题。

5.人际交往过度繁杂，勾心斗角

这类企业增值考评或是涨薪考评都不容易很公平公正，工作能力好的人无法得到应该有收益，提议尽早老板跑路为妙。

长期加班、被压榨，完全影响了自己正常的生活、健康。现在很多企业都盛行各种996、007加班文化，若是有相应的报酬那还可以理解，毕竟付出了有所收获，是可以接受的。但如果这种长期的加班，已经影响了你的正常生活，彻底失去了陪伴家人的时间，甚至因为长期的加班，大大影响了你的健康，而且还没有多少工资，那就要慎重考虑了。

如果自己上班的时候会感觉到特别厌烦，或者说经常会说出一些消极的话，那么说明就应该辞职了，或者特别讨厌公司里面的领导。

一份工作是不是应该辞职可以根据你的底线来判断。如果实现不了你的目标那就不用做了。

如果这份工作比较清闲，而且没有升职的可能性，也不能学到很多东西的话，就应该辞职了。