试用期没有签劳动合同，被辞退能否获得赔偿

1、资格证培训和岗前培训都是你的在职必须培训，所以你不需要承担这种培训费用，公司也无权扣除你的这些费用，但特殊培训的费用如：出国培训或接受外部核心技术培训等跟公司签定了培训费用和就业期限的协议的除外，显然你不是的。
2、摄像可以证明你的工作关系，你还有其他证据，而且随手可拿，如同事证明，如电话通话涉及工作方面话题的录音等等；
3、我国法律规定，在试用期间，用人单位须跟劳动者签订劳动就业合同，未签订劳动合同的，则从用工第二个月起支付双倍工资报酬，可以向劳动部门申请仲裁。这是其一；
4、如果用人单位没有足额支付工资输违法行为，你有权要求单位经济补偿，否则也可向劳动部门申请劳动仲裁，这是其二
5、以上劳动仲裁可以合并一起申请。

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；
3、如未交社保，可以要求单位补缴；
4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
5、摄像资料可以证明你在工作。

法律规定，试用期也需要签订劳动合同，未签订劳动合同的，则从用工第二个月起支付双倍工资报酬；
另外，法律规定，试用期用用人单位解除劳动合同的，应当举证证明员工不符合录用条件，否则解除为违法，您可以要求经济赔偿金。
劳动仲裁，您首先需要到仲裁委立案，然后走一个证据交换、开庭等程序

入职1个月内没签合同，企业不用承担责任，可以辞退你，要给工资，但不用给赔偿。但不应该问你要培训费。

关于离职手续的问题可参考：http://hi.baidu.com/janetang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900.html