想办法解除三方协议

遇到这种情况 ，只需要做一件事，到当地劳动仲裁部门投诉。

如果是企业违约在先，或者是因为企业规定不合法，你违约，那企业还要赔偿，而你本人，就算是严重触犯了企业规章，被企业解约，企业现在的这种行为也 是不合规的。

你什么都不用担心。抓紧时间去当地人力资源和社会保障局，找仲裁部门吧。

三方协议的设立初衷是保障用人单位达成的意向，然而随着时代的发展，三方协议的作用逐渐在削弱。

三方协议只是意向而非合同，应形成妥善的解决机制。

扩展资料：

三方协议的概念：

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

参考资料：百度百科-三方协议

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

扩展资料

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

参考资料：百度百科-三方协议

　　补充回答：呵呵，朋友你可真仔细。

　　1、对于该公司的事，你自己清楚就好，有时确实网上的传言不是无中生有，宁可信其有不可信其无。

　　2、你所说的公司很多事违反《劳动合同法》，如上12小时、不给加班费、每月休一天、医补给个人等，这样的企业将来进入也有官司打。

　　3、一般都是拿不回旧协议、不给新协议。

　　4、三方协议不同于劳动合同，但签署后也有法律效力，对双方的行为有一定约束：如果没有约定违约金，无法让你赔偿违约金的，但可能让你赔偿违约给公司造成的实际损失，有实际损失才赔偿，有实际损失、实际损失多大由公司举证、无证据不赔偿。

　　5、“我是怕毕业后人不去，档案被他们提走”：只要你的三方协议没有作废，不用他们去提档案，你的学校就会将你的档案和户口随你的派遣证一起发到该企业所在地的县级人事局。
　　所以在你拿派遣证、毕业前，应想办法解除这三方协议，然后签新协议。

　　1、你还是在校生，不能适用《劳动法》和《劳动合同法》；三方协议也只是民事普通协议、不是劳动合同，所以：不要想什么提前30天书面通知后解除、提起劳动仲裁的事，你的事劳动仲裁不会管，如果真想走法律途径解决，也只能是到法院起诉，不信你打电话到公司所在地劳动仲裁委、或是你所在地劳动仲裁委去咨询一下，看他们会不会管。

　　2、“你们说我现在该怎么办”：找对方协商解除三方协议，
　　（1）如果协议中明确约定了违约金数额，你可以和对方协商少赔偿一些；
　　（2）如果三方协议中没有约定违约金，你可以不赔偿违约金。
　　（3）三方协议中是否约定了违约金，你看看你手里的协议内容就明白了。
　　（4）如果不想走强硬的路子，可以找他们企业领导协商。直接找一把手，很多时候，是阎王好见小鬼难缠，人事主管也许比老总还不好说话。

　　3、“是等下去，还是劳动仲裁。要劳动仲裁的话程序应该怎么走，是不是要去山东那边，我现在在洛阳。如果要诉讼呢？”：
　　（1）等下去不是办法，拖的时间越长越难办。
　　（2）劳动仲裁？人家不会管的，不管是山东那边还是你这边。
　　（3） 诉讼？提前解除协议是你违约，诉讼倒是可以要求解除三方协议，但你也觉得按协议约定承担违约赔偿：如果协议中约定了违约金，诉讼时你不仅要如数赔偿违约金，还得承担一笔诉讼费，而且诉讼还要到山东单位所在地的法院、还要1、2个月才能结案，这期间的交通费食宿费也是一笔不小的数目吧？我认为你还不如直接给那单位违约金、换回解约更省事呢，你说呢？

　　4、可以参考楼上zzysc11 朋友的做法，但这做法的缺点是：你在毕业时不能再走派遣直接将档案和户口转到你想去的单位了。
　　你现在还没有毕业，我认为还是去一趟和对方协商解除三方为好，最好是直接找老总，如果协议中没有约定违约金，你就不用承担违约金的 。

我去年毕业的，2008年11月和一家公司签了三方协议。后来因为个人原因不想去那家公司，于是要求接触三方协议，对方同意解除协议，但就是死拖着不还我三方协议（我们学校规定领新三方必须要交回原三方），那段时间搞得很恼火，后来找到了另一家公司，比较满意（现在没感觉了），喊签三方协议，自己拿不出来，搪塞过去了，就说自己三方作废了，学校一直没补办，新公司没多问，到后来就根本没提过要签三方，后来转正直接签了劳动合同。
这样的一个直接问题就是毕业后档案打回原籍。我倒是不在乎，放原籍还好点，反正以后是要跳槽的，省得去迁档案云云。
你没有说你现在想解除协议的目的是什么，如果解除协议与否影响后面签其他公司的话肯定要把这家公司搞定，把三方协议拿回来；还要看你们学校对三方协议的态度，如果能领到新的就无所谓了，如果像我学校那样，那最好是向学校或老师求助

第一，你可以先向对方发出书面的解除合同通知书，30天后你门的合同就可以解除了。
第二、依照劳动合同法规定，劳动合同中只有“用人单位对劳动者提供了培训并约定服务期限的”和“违反竞业禁止”的两种情形可以适用违约金条款，其他均不可约定违约金。
我不知道你们之间的合同内容到底是怎样的，不过你还可以进行如下工作以维护你的权利：
1、向对方发出书面解除合同通知书并保存特快专递的相关票据。
2、向当地劳动局监察科反应此事，借由他们来敦促对方尽快与你办理相关解约手续。
3、将违约金送到公证处去提存，这在法律上视为你已经履行了相关合同义务。（此种方法稍微麻烦一些）
4、我个人觉得你们之间的合同还不属于劳动合同，因为劳动合同应在用功之日起生效，且内容是有关劳动中的福利待遇等，你们现在的三方协议性质不完全等同于劳动合同，所以你去申请劳动仲裁很可能不被受理。