工资赔偿金与发放时间

1、是解除合同的经济补偿金吧？�一般是一次性发放，但如果双方协商同意份2次发放也可以。

2、“赔偿金不是一次性支付完毕的这种情况是不是合理的？如果不合理的话向哪个部门反映，一般多长时间可以解决？”：
（1）不算太大违法，如果单位肯定能给你，还是不要找算了：不管是找劳动监察部门还是提起劳动仲裁，都很费时费力的。许多不给的都解决不了，何况你这只是晚一个月。
（2）如果你急于一次性拿到：可以不在公司的承诺书上签字，找当地劳动监察大队投诉要求解决拖欠经济补偿金的问题。
（3）至于多长时间能解决：劳动仲裁要求在受理后45天内出裁决、最长60天内；至于劳动监察，多长时间说不准了，行政部门的办事效率你还是应有心理准备的。

3、“赔偿金应该从何时给予发放呢？”：
（1）如果你指的是经济补偿金的发放时间，应是在你办好离职手续时。
（2）如果你指的是经济补偿应如何补：应指你在本单位工作的年限，满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年补偿半个月工资。

北京博融律师事务所

赔偿金一般是一次性发放！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

工资支付暂行规定
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同法
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。