精通劳动法的请看过来

没有问题的，按照劳动合同法规定：
1、一个月加班时间不应当超过36小时，你们公司已违规。
2、提出辞职的，只要你告诉公司之日起一个月就可以自动离职。
无需公司批准。因为你是单方解除劳动合同，同时也履行了告知义务。
公司无权扣除你的工资。
3、公司无权罚款。
如何解决：
通过当地劳动监察大队解决。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

你这种情况直接申请劳动仲裁。你可以主张加班费，工资，社保，罚款的钱也可以要回来。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话，公益性法律援助机构。咨询一下，让律师看看你怎么办