核心技术人员跳槽转投竞争对手，是否合法？

2025-05-01 08:29:34

推荐回答（4个）

回答1：

劳动法是一个方面。

另外就是合同了，合同如果有约束，也只是在一定时间内，最终的结果也就是要求经济赔偿，这是一般的处理结果，如果想让别人不工作，说实话，有很多办法规避这个问题，所以核心技术跳槽还是从自身找原因吧，或者买个教训。

如果真不爽，那就起诉试试，呵呵

回答2：

关键是看合同是怎么订的了,要是没有相关的制约条款,就不是违法的.

回答3：

违反同业从业禁忌，可以连带起诉对方企业恶意挖角

回答4：

一、《劳动法》规定用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密。该法规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”
你提到的贵公司这名关键技术员工的行为是否构成违法，取决于在员工离职时，企业有没有与员工签订竟业禁止及保密协议并支付保密费。
二、另外一种情况是这名员工是否盗用了你们公司专利技术，如果是你们公司已经申请了专利的技术，那么贵公司可以以违法使用你们公司专利技术的罪名，对其进行起诉。
三、其他情况酌情考虑。