请问什么情况下需要交税 需要法律条文的支持

1、工资交税看的不是帐户，而是你们公司的帐目，如果你们公司有本事把工资从帐上做没了，不管是从公司账户打款还是从私人帐户打款都不用交了。这不需要法律条文，这是查帐的基本知识。
2、如果你们公司配合，4000工资只在工资表上反映2000元，其他的用办公用品发票冲，那么是不用交税，但这是偷税，你们公司敢做吗？具体见《个人所得税法》
3、关于你说的工资和提成问题，如果都没有超过2000元，而且不是在同一个月发的，那么可以不交税，而且合法。
但是个人所得税法规定，应税收入是一个月收入的总计，那么即使提成和当月工资不在一起发，并入下个月发，那么你下个月工资怎么处理呢？照样要加上一起算。具体见《个人所得税法》

综述：你提的几条少交税方案里面唯一具有操作性的，而且比较简单的只有第二条，前提还要公司配合，并且只适应少数，你想想如果你公司每月给每个人固定报2000元办公用品别人能不怀疑？所以三思。

相关的法律条文我这没有，我只知道一个人的工资如果超过2000就要交税，而且这税金是工人本人交的，公司报税的时候先把税款交上，然后再从这个人的工资里面扣除。并不是公司给交这部分的税，办公用品开的发票如果是开增值税专用发票的话，可以抵扣一部分的增值税，这跟工资产生的税不是一起的，我要跟你说一下，工资产生的税是交到地税的，而办公用品开发票能抵扣的那部分税是国税的，这两种税不是混在一起的

1.公司给职工打工资并不需要交税的。但是因为是银行账户打的钱如果超过2000元那么必须依法纳税。
2.这个发工资跟你购买办公用品完全就是两件不相关的会计事件，不能抵工资的个人所得税的。
3.不管工资和提成是不是分开发，只要你的工资超过2000都得交税，提成超过12万也得纳税，这在会计上也是两个不相关的事件，虽然与你来说一样是拿钱。

1.是否交税跟哪个账户打钱没有直接关系，跟经济业务的性质有关。不知道你哪里听来的小道消息。个人账户打款用你自己的话讲是逃税的一种方法。
2.工资收入包括奖金福利全部要交个人所得税，报销费用不管怎么给钱一律不交个人所得税。所谓的用发票冲工资又是逃税的一种方法。
3.前面说了工资提成要合并交个人所得税，没有交税的话绝对是逃税。
你这些问题太具体了找不到针对性这样强的条款，自己去查个人所得税的规定就可以了。