肯德基KFC 升管理组需要怎样一个过程，需要什么要求！

很难说，主要的表现和态度，从服务员到我的助理总14个月花了，我的主人是高于2，有六名员工没有上升到明星。
如果表现良好的培训经理会建议你向商店经理，然后让你填写推广评估表（自我评估），然后店长给你的反馈，经理觉得有资格对促进，服务员服务了星集团推广，审批没有区经理。评估的重点放在“CHAMPS”六个项目，他们的房东理解...除了个人的意愿也很重要！这前提是，你必须有进步的强烈愿望！

告诉你一招，只要你在肯德基工作与管理团队，良好的心态，没有太大的问题的能力和沟通工作，可以回到餐厅时，需要义工推广自然就快了，记得...
祝你成功！

他们缺人在一个你表现真的很好，应变能力力也不错，积极正面

第一 他们缺人
第二 领导看你顺眼
第三 你一直表现很好 有能力当管理组 而且特听话
第四 你会长期的干下去 兼职升迁的不是很多
第五 最起码你也要是星级训练员 而且干了有一阵了

另外 你如果还没进入kfc 我劝你 直接去应聘储备经理 去店里直接就是管理组了 管理组其实没什么意思 工资就多呢一点点 有什么事都要你当着 无非是个头衔而已 男的一般干不长 毕竟工资不是很好 女的别干夜班 不少人都月经失调 总之在kfc 除了店长有些吸引力 剩下的就是挣些辛苦的零花